Comments for I am Hu Kai

Comment on 把知识发表出来－－阻碍 by 龙猫

龙猫 — Sat, 01 Dec 2012 09:45:05 +0000

有水平

Comment on 把知识发表出来－－阻碍 by 把知识发表出来 | 让敏捷飞-敏捷联合社区站点

把知识发表出来 | 让敏捷飞-敏捷联合社区站点 — Wed, 28 Nov 2012 12:03:06 +0000

[...] 文章来源：I am Hu Kai 0 0 [...]

Comment on 把知识发表出来－－阻碍 by joyce cui

joyce cui — Mon, 26 Nov 2012 02:36:23 +0000

知识通过接收，理解，分享而进一步得到推广和传播，回顾自己的学习习惯，更多的是吸取、接收，而忽略了归纳、总结。

Comment on 中国的崛起和资本主义世界的没落 by 朱晨

朱晨 — Mon, 08 Oct 2012 02:27:59 +0000

这么说来，有几个问题
1、如果中国的私有化、人权提升、民主化会削弱对核心国家的廉价劳动力供应，那美国为啥还这么积极支持中国的民主运动？

2、美政府为了提升就业率，也在尝试把工厂搬回本国，让低能力的本国公民得以被雇佣，这是不是也说明美国在重建自己的三层结构

Comment on 办公室公共空间的设计 by weilei

weilei — Thu, 04 Oct 2012 14:43:47 +0000

厨房图片的链接不对

Comment on 反向创新 by Yandong

Yandong — Mon, 01 Oct 2012 02:40:15 +0000

如果TW能考虑招聘freelancer就更好了。不限制地域的招聘会更广范围的收纳人才，也给渴望加入TW但是受地域限制的人予以机会。

Comment on 建设分布式敏捷团队经验分享 by joyfire 王乐珩 » 软件研发和团队交流

joyfire 王乐珩 » 软件研发和团队交流 — Sun, 16 Sep 2012 03:21:00 +0000

[...] 　　以往设计软件架构很少考虑人的交流因素。著名的Conway’s Law: A design reflects the structure of the organization that produced it，意思是什么样的团队组织结构，最终就会开发出什么样的软件架构。如果有四个团队合作开发一个编译器，这个编译器最终一定会长成一个四阶段的编译器。所以大型软件组织内，在重构系统之前往往先reorg团队。对分布式的团队，更加如此。前一阵很多人在Blog里写分布式团队的交流问题，用了很多招数，例如两边架… [...]

Comment on 建设分布式敏捷团队经验分享 by » 建设分布式敏捷团队经验分享 We are ThoughtWorkers

» 建设分布式敏捷团队经验分享 We are ThoughtWorkers — Tue, 21 Aug 2012 02:13:51 +0000

[...] 注：本文转载http://www.iamhukai.com/?p=903 [...]

Comment on 设计思维与设计师 by 我是胡凯

我是胡凯 — Thu, 05 Jul 2012 01:42:51 +0000

亲爱的，这是wordpress反垃圾留言功能的一部分哦，垃圾留言太多了。

Comment on 设计思维与设计师 by 邢儀偉

邢儀偉 — Wed, 04 Jul 2012 12:42:31 +0000

Y的…週五本來想在公司說design thinking的…都給你說了很多重點了a….叫我怎麼活….

我覺得總結很到位噢…老實, 在我看你的思維模式可是給小熊的更像一個設計師哩…有潛力噢…. :p

但…要是有design thinking的思維, 可否想想為何給博客留個言也要Email的哩??!!!! 唉…. =_=: