写这个系列的原因见 － 止于至善何解
本文可能会造成**观骚扰，对谈论**观敏感的读者请绕行，对于谈论**观过程中造成的任何不适在下不承担任何责任。
对于P3，我的理解是”Others Over Yourself”，什么叫”Others Over Yourself”？
我碰到过这样一件事情，有一次在国外出差，我们项目的负责人很为难的找到我说，明天早上7：30钟，对方的总负责人找我们谈合作的事情，我当时吃了一惊，因为住的很远，所以7：30去一起吃早餐谈项目意味着我要早晨5：30左右起床，6：00出门赶到公交站，我想了一下，如果她有更好的方法的话，也不会这么为难的跟我谈这件事儿了，就答应下来了。应该和我同行的另一个负责人给了一个很简短的回答：“这不是我的工作时间。”，最后的结果是双方依然在7：30见了面，应该由另一个负责人去展示的材料都是由我加班完成的。
另外一件事儿是填发票，我以前填发票的时候只是填写各个报销项目，既不会打印凭证，也不去贴票。理由很简单，这很麻烦，而且不是我的工作。但后来我发现负责发票的同事经常要干到二半夜，我觉得我以前的做法确实不妥，没有做到”Others Over Yourself”。
其实各种工作并不会平白无故的消失，当咱们不去做的时候，一定是被另一个人承担了，他是谁？ 咱们是不是应该对他有所感激，有所报答？ 当咱们说不能做某件事儿的时候，一定有另一个人承担了这样的“苦差事”，咱们能不能相互分担？
这个“苦差事”可能有很多：
- 加班
- 繁琐的工作（譬如检查发票、追踪进度、手工部署、手工测试、组织会议等）
- 出差
我觉得所谓“Others Over Yourself”就是有一颗同理心，当有一件事儿自己不愿意做的时候，想想是不是别人都特别乐意做，当别人做了，咱们该如何帮助他们。
咱们能不能主动体验他人的生活？ 去建立这样的同理心？ 这件事儿非常之重要，因为价值观和世界观来自共同的生命体验，如果没有这些体验，我们就作出很多类似于苹果与富士康这样不知道是不是帮了倒忙的事情。（作为在流水线工作过两个月的人，我认为文章不是枪手所写，而是真正对产业工人的生活有所了解的！）
这种Others Over Yourself在往远的说，就能说到Social Justice了，我们如何对另一个社会群体建立这样的同理心？
至此我以3篇文章：
阐述了个人对3 Pillar的理解，如果这3篇文章可以对任何打算加入ThoughtWorks的人作出积极的影响，我表示很欣慰。
以一句不知道怎么翻译好的英文结束此文。